Coaching
Business ed Executive Coaching: Il Metodo Sistemico per Eccellere
Nel mondo frenetico e complesso del business moderno, il successo di un leader, di un team o di un’intera azienda dipende dalla capacità di vedere oltre il singolo pezzo del puzzle, per comprendere e ottimizzare il quadro completo. Il mio approccio al business ed executive coaching si fonda sul potente Metodo Sistemico Evolutivo, un approccio che considera ogni individuo, team e organizzazione come un sistema interconnesso, dove ogni elemento influenza e viene influenzato dagli altri.
Il Metodo Sistemico nel Coaching
Questo approccio non si limita a indagare e sviluppare le competenze professionali, ma esplora tutte le sfere della vita di una persona, integrando le predisposizioni caratteriali, le relazioni sociali e professionali, e il benessere emotivo e fisico. Ricerche nel campo della psicologia positiva e della leadership trasformativa supportano l’efficacia di questo approccio, dimostrando come il benessere complessivo di un individuo sia fondamentale per il suo successo professionale.
1. La persona
Al centro del mio lavoro c’è l’individuo visto nella sua interezza. La ricerca mostra che la coerenza tra valori personali e azioni quotidiane aumenta la motivazione intrinseca, la soddisfazione lavorativa e la resilienza di fronte alle sfide. Attraverso il coaching sistemico, insieme miriamo a sviluppare questa coerenza, potenziando l’autoconsapevolezza e l’autenticità nel perseguimento degli obiettivi professionali.
2. Il team
Un team è più della somma delle sue parti. Studi sul lavoro di squadra evidenziano l’importanza della diversità, della comunicazione efficace e della leadership inclusiva per il successo collettivo. Il mio intervento mira a ottimizzare le dinamiche di gruppo, valorizzando ogni membro e facilitando un ambiente dove tutti possono contribuire al meglio.
3. L'azienda
Un’organizzazione prospera quando i suoi valori, la sua cultura e i suoi obiettivi sono allineati con quelli dei suoi membri. Lavoriamo insieme per analizzare e sincronizzare questi elementi, assicurando che l’azienda non solo raggiunga i suoi obiettivi finanziari ma diventi anche un luogo dove le persone si sentono valorizzate e motivate.
Il processo di Coaching
Il percorso inizia con la definizione chiara degli obiettivi, sia a livello personale che aziendale. Attraverso conversazioni profonde e mirate, cerchiamo di scoprire insieme le domande più potenti, quelle capaci di stimolare insight significativi e di indirizzare verso soluzioni efficaci.
Analizzando il tuo “Sistema”, identificheremo i meccanismi e le dinamiche chiave su cui concentrarci per armonizzarli e renderli funzionali ai tuoi obiettivi. Questo processo non solo porterà alla luce soluzioni innovative a vecchi problemi ma creerà anche un allineamento vitale tra la tua sfera cognitiva e emotiva.
Il nostro approccio si basa su solide ricerche scientifiche che sottolineano come l’integrazione tra vita professionale e personale, il benessere emotivo, la comunicazione efficace e la leadership consapevole siano fondamentali per il successo in ogni ambito. Studi in neuroscienza applicata al coaching rivelano come la consapevolezza di sé e la regolazione emotiva siano cruciali per prendere decisioni strategiche, gestire lo stress e ispirare gli altri.
Il coaching sistemico offre una prospettiva olistica e integrata, essenziale per navigare con successo le sfide del mondo aziendale contemporaneo. Se sei pronto a trovare e inserire i pezzi mancanti nel puzzle della tua vita professionale e personale, sono qui per guidarti in questo entusiasmante viaggio di scoperta e trasformazione. Insieme, possiamo costruire l’azienda dei tuoi sogni e forgiare te stesso nell’imprenditore che aspiri a essere. Non vedo l’ora di iniziare questo percorso insieme.
Ricerca e Scienza Dietro il Coaching Sistemico
Quali sono le differenze tra Life Coaching e Psicoterapia?
Spesso mi viene fatta questa domanda, e io voglio risponderti qui (sperando che il dubbio non ci tolga tempo prezioso in fase di lavoro) con le parole dello psicologo australiano Anthony Grant:
- Il coaching si occupa di persone fondamentalmente non disfunzionali, per quanto non del tutto soddisfatte di alcuni aspetti della loro vita, o addirittura persone che vogliono semplicemente raggiungere livelli ancora più elevati nelle proprie prestazioni; la psicoterapia si occupa di persone in qualche modo disfunzionali o affette da gravi problemi di natura psicologica.
- Il coaching si concentra sul trovare soluzioni, la psicoterapia chiarisce e comprende i problemi e le difficoltà. Il coaching è orientato al futuro, mentre la psicoterapia si concentra sul passato.
- Il coaching non tratta problemi clinici come, ad esempio, la depressione.
Cosa non è il coaching
- non è un intervento di aiuto psicologico
- non è una terapia
- non è un’attività di counseling
